职责和要求

1.制定团队绩效考核方案，并推动绩效管理与实施，提高员工工作效率和积极性，提高回收率；
2.提供培训支持，优化作业流程，持续提升员工业务能力，提高团队整体工作效率，实现公司经营管理目标；
3.协同法务等相关岗位对客户进行诉讼等流程