职责和要求

岗位职责：
1、招聘与入职：根据公司需求，筛选简历，组织面试，办理入职手续，确保人员及时到岗。
2、培训与发展：协助制定培训计划，跟进培训实施，记录培训信息。
3、员工关系维护：处理员工日常事务，协调解决员工问题，促进员工与公司关系和谐。
4、薪酬与绩效协助：参与考勤统计，协助制作工资报表，为绩效考核提供基础数据。
任职要求
1、学历与专业：人力资源管理或相关专业。
2、工作经验：有人事工作实习经验优先，优秀应届毕业生可考虑。
3、技能要求：熟练操作办公软件，如Excel、Word；熟悉招聘流程和相关软件。
4、沟通协调：具备良好沟通能力、亲和力，能与各部门协同工作。
5、责任心与保密意识：工作认真负责，有强烈的责任心，能严格保守公司人事机密。