职责和要求

岗位职责
1、协助人力部门完成招聘渠道的开发、维护，及时发布、更新招聘职位；
2、跟进招聘的全流程，包括但不限于招聘渠道开发、部门对人员招聘的需求沟通、招聘发布、人才搜寻、面试安排、结果反馈等；
3、了解公司内部的招聘需求情况和招聘市场内本行业的求职人员的动态，做内、外部人才需求的对比分析，输出有效的招聘建议；
4、协助完成每一期招聘信息的汇总、招聘数据收集，维护，完成招聘数据库分析、简历库存档；
5、协助部门定期开展专题培训、对新入职的员工及时开展企业文化的培训工作；
6、协助部门做好内部员工关系沟通工作（入、转、异、离）；
7、完成部门交办的其他工作。
？岗位要求
1、全日制大专及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业；
2、有一定的企业人力资源管理理论知识、了解招聘、培训流程；
3、性格开朗、口齿伶俐，能主持组织员工活动、培训；
6、具有良好的语言组织能力、沟通能力、抗压能力及亲和力。