职责和要求

1、有绩效考核工作经验3年以上；
2、年龄在45岁以下；
3、有人力资源管理技术，有基本财务知识；
4、熟悉绩效管理流程；
5、有较强的人际沟通能力，具有良好的团队合作意识；
6、具有强烈的敬业精神和工作原则性较强，积极配合总经理工作。