职责和要求

1.建立完善培训课程体系、培训讲师体系以及培训管理体系；统筹内外部培训资源，制定并组织实施培训计划；
2.优化和推进人才发展工作，组织开展岗位职级评审、干部选拔聘任等工作，推进干部与人才培养方案设计和落地；
3.根据需要开展招聘、薪酬福利、绩效管理、企业文化建设、员工关系等其他人力资源模块工作。
4.人力资源管理、劳动关系、劳动经济学、劳动与社会保障、行政管理、工商管理、心理学等相关专业硕士研究生及以上学历；
5.具备系统性的现代人力资源管理理念，具有扎实的理论基础，了解人力资源各模块管理工具及方法，了解劳动、薪酬福利等方面法规政策；
6.高度的工作责任感和高效的问题解决能力，沟通协调能力强，文字功底深厚。