职责和要求

1.作为中层和基层管理人员储备人才，按照英才计划进行5-6年的全方位培养与锻炼；
2.通过总行或分支行学习锻炼、开展全面培训、参与重点项目等多种方式，全面提高综合素养、专业水平及管理能力；
3.提供富有吸引力的晋升模式和薪酬水平，表现优异者1.5-4年晋升基层管理人员（其中A计划1.5-2.5年晋升经理级、5-6年晋升中层管理人员；B计划3-4年晋升经理级）。