职责和要求

岗位职责：
1、负责组织人力资源各流程环节，对招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等开展人力资源管理活动，尤其擅长招聘、人才发展、绩效等模块；
2、负责组织制定人力资源配置计划，管理并赋能属下企业人力资源配置计划；
3、负责建立和维护储备人才信息库，组织人才能力测评和风险测评，进行数据归总、分析；
4、负责统筹招聘、培训资源，制定并执行年度招聘、培训计划；
5、负责组织开展绩效考核工作，擅长对相关数据进行分析，并形成决策报告；
6、协助开展相关薪酬管理、人工成本管控等工作。

任职资格：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、社会保障、劳动经济、企业管理等相关专业；
3、10年以上工作经验，熟悉制造业人力资源管理优先；
4、对人力资源管理具备全盘、系统认识和全面实践积累，熟悉企业人力资源管理模式；
5、具备卓越的组织协调能力、公文写作能力、综合分析能力、沟通表达能力。