职责和要求

1、从招聘模块、培训模块、HR共享服务、HRBP等模块入手、学习以及探究人力资源工作实践；
2、配合人力资源中心总体战略、参与公司以及业务部门人力资源政策策划、制定与推动工作、提升自身、人力资源中心以及公司整体人力资源专业能力；
3、为人力资源中心以及业务部门工作提供各类人力资源解决方案、助力业务成功以及员工成长、保障部门持续发展。