职责和要求

1.协助做好属下企业考核工作，设计绩效管理体系，制定薪酬绩效管理制度，收集和整理属下企业考核目标进展情况，制定年度薪酬方案。
2.协助建立指标库，完成考核数据的收集于归档，监测年度任务完成情况，确保属下企业运营效率。
3.协助负责组织集团内各部门年度考核任务填报，测算年度任务完成分数情况
4.执行政策性就业和总部员工关系相关服务。
5.协助进行简历筛选、人才招聘工作实施等工作。