职责和要求

1.负责全流程招聘工作（需求分析、渠道拓展、面试安排、背调及录用）；
2.优化人才库，定期分析招聘数据（到岗率、渠道有效性等）；
3.组织新员工入职培训，统筹年度培训计划与预算；
4.搭建员工职业发展通道，协助部门制定晋升方案；
5.处理劳动合同签订、续签、解除等手续、协调员工投诉、劳动纠纷及突发事件；
6.修订人力资源制度（招聘、考勤、奖惩等），确保合规性；
7.定期输出人效报告（离职率等）
8.完成领导交办的其他工作任务。