职责和要求

岗位职责：
1.办理员工入离调转、合同续签等手续，确保合规性与档案完整性。
2.协助招聘实施，包括信息发布、简历筛选、面试安排及对接沟通。
3.协助绩效考核数据的收集、整理与初步分析。
4.定期统计、校验人力资源数据，编制报表并维护系统数据准确性。
5.宣导公司制度政策与文化，协助组织员工活动，增强团队凝聚力。
6.为业务部门提供基础HR支持与政策解答，保持高效跨部门沟通。
7.完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2.持有企业人力资源管理师等相关职业资格证书者优先；
3.了解人力资源管理各模块基础知识，具备良好的公文写作、数据统计与分析能力，熟练使用常用办公软件；
4.具备较强的沟通协调能力、学习领悟能力和团队协作精神，能高效执行工作任务；
5.责任心强，作风严谨踏实，具备良好的保密意识和抗压能力；
6.具有校级学生干部、社团负责人经历或大型企业人力资源相关实习经历者优先。