职责和要求

岗位职责：
1、协助开展干部管理、招聘管理、薪酬考核、培训发展、员工关系管理等人力资源管理工作，参与相关模块的项目设计、执行和复盘。
2、协助优化完善人力资源管理制度和流程体系。
岗位要求：
人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先，中共党员优先。