职责和要求

1.行政事务：统筹管理公司文件收发、会议组织与接待安排等日常行政工作，协助内部行政、人力资源工作的综合协调；
2.制度落实监督：监督公司规章制度的贯彻与执行；
3.企业文化建设：参与企业文化和党务文化建设的推进工作，策划并实施员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度；
4.支持其他各类行政事务与专项工作。