职责和要求

1、需求分析与流程优化：对接集团及子公司HR部门，梳理人力资源管理业务流程，识别HR业务痛点，提出系统化解决方案，推动业务流程持续优化。
2、系统需求实施，方案编写：负责SAP HR模块（含组织管理、人事管理、薪酬核算、考勤管理等）的方案设计、配置、测试、上线，确保系统交付符合业务目标。重点负责SAP HR薪酬模块方案的编写及审核。
3、系统运维支持：及时响应用户问题，处理系统异常；进行主动运维和问题归纳分析总结，确保系统稳定性。
4、用户培训与知识沉淀：组织关键用户培训，编制系统操作手册，进行总结和知识库沉淀，提升业务部门系统使用效率。
5、业务创新研究：跟踪SAP HR领域新技术、相关法律法规最新要求，推动创新场景落地。