职责和要求

1、组织建设：制定项目公司年度事业计划、人力预算、培训计划、人力资源策略等，促进项目公司整体目标的达成；
2、招聘配置：？？维护和开拓当地招聘渠道，建立项目公司的？？选人、用人标准和面试选拔工具？，达成公司招聘目标；
3、培训开发：组织实施？？新员工岗前融入培训、转正前技能认证？？，指导部门级、核心岗位及后备人才的培训工作，协助完成专项培训计划；
4、薪酬与绩效管理：负责薪酬福利政策的制定、核算、发放以及人工成本管控，建立和维护各岗位的？？绩效指标库，落实考核和绩效相关工作；
5、协助平台开展党建工作及工会事务管理；
6、行政后勤管理：如食堂管理、文秘与会务管理、办公环境管理、公车管理等。