职责和要求

工作职责
1、协助办理员工的异动（入转调离）手续办理；
2、协助人员档案的建立和维护；
3、协助公司五险一金申报、员工福利实施和供应商管理等；
4、协助EHR系统日常维护；
5、完成上级安排的其他工作任务。

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；
2、了解《劳动法》、《劳动合同法》及地方劳动法规；
3、有良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战；
4、能承受压力并适应较快的工作节奏；
5、亲和力强，积极主动，具有较强的沟通能力、分析能力，有强烈的责任心。