职责和要求

（一）岗位职责：
1、负责协调、统计公司招聘需求，编制招聘计划。
2、协助做好内部竞聘、外部招聘有关工作。
3、协助推进培训工作落实，包括培训需求分析、计划编制、预算、具体项目开展等。
4、协助办理员工薪资福利、劳动合同、员工关系、年度体检等相关工作。
5、根据个人工作经验及表现具体确定负责的人力资源模块。
（二）任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、企业管理等相关专业。
2、具有良好的组织协调能力及沟通能力，具备良好的文字写作能力，学习能力强，有一定的策划组织能力。
3、熟练使用Office等办公软件及有关办公设备。
4、中共党员优先；具有相关实习经验者优先。
5、有专业特长者可适当放宽其他条件限制。