职责和要求

职务职责：
1. HRBP方向：独立承接1-2个部门的人力资源管理工作，负责从编制与预算管控、招聘、人岗匹配、组织活力提升的全部管理工作。

2. 校招方向：通过高质量的校招工作，包括从校招规划与策略制定，到校招活动组织与执行，塑造企业良好的雇主品牌，增强企业在人才市场的竞争力，为公司引进最优秀的应届毕业生。

3. 高招方向：负责高级人才的引进以及猎头等RPO的开拓与管理工作。并通过mapping等动作，不断了解人才市场信息，为人资相关战略决策提供支持。

4. 社招方向：负责有经验或定向背景要求岗位的全渠道招聘，合理开拓和管理供应商资源，为业务部门不断引进优秀人才

5. 组织发展方向：通过对组织战略、架构、流程、文化等进行诊断评估，设计并实施改进方案，促进组织变革、提升组织效能、优化团队协作和员工发展环境，保障组织的健康持续发展。

任职要求：
1. 本科及以上学历应届生，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

2. 具备人力资源的良好专业知识基础。

3. 具备出色的沟通能力、影响能力以及逻辑思维能力，有强烈的管理意愿。

4. 工作认真细致，有责任心，结果导向，目标感强。

5.能够适应日化行业的快节奏工作，抗压能力强。