职责和要求

【工作职责】
1、招聘：确定招聘渠道，选拔人才，完成招聘目标等；
2、培训：制定培训计划、管理讲师团队、落实培训目标等；
3、绩效：组织绩效全周期管理，搭建&管理人才梯队；
4、人事：负责入离调转，合同档案、福利方案落实、提升用户满意度等。
任职资格
1、2026届应届毕业生，本科及以上学历，英语四级，管理类、电子类等相关专业；
2、熟悉办公软件操作技能；
3、逻辑思维清晰，性格外向、积极，有较强的抗压能力、学习能力等。