职责和要求

一、培养方向：包括但不限职能主管、业务经理，区域经理，分公司总经理等岗位，确保营销端的高效运作和人才梯队建设。

二、岗位要求

1.教育背景 ：本科及以上学历，市场营销类、工商管理类、传播学类等相关专业优先。

2.工作经验 ：毕业 1-2 年的本科毕业生、退伍军人，具有业代/销售相关职位工作经验。

3.个人素质 ：

具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同部门和团队有效沟通。

具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能。

具备良好的问题解决能力和创新思维，能够在复杂环境中找到解决方案。

有责任心、积极主动，能够在压力下高效工作。

三、培养计划

1.入职培训 ：系统学习营销端的基础知识和体系，了解公司文化和价值观。

2.轮岗实践 ：在营销端不同部门进行轮岗，深入了解营销端各环节的工作内容和流程。

3.导师辅导 ：配备资深导师，提供专业的指导和反馈，帮助培训生快速成长。

4.专业培训 ：参加营销端相关的专业培训课程，提升专业能力和综合素质。

5.晋升通道 ：通过系统的培养和实践，培训生将有机会晋升为营销端管理岗位，承担更重要的职责。

6.职业规划 ：公司提供明确的职业发展路径，帮助培训生规划个人职业发展，实现长期职业目标。

四、福利待遇

1、提供有竞争力的薪酬，工作满一年即可享有工龄工资；

2、入职购买六险一金，享有商业保险福利及员工生日礼品、节日福利；

3、工作满一年即享有带薪年休假，及各类带薪假期（如婚假，产假，看护假等）。