职责和要求

岗位职责：1.按公司战略与部门需求，制定并执行招聘计划，按时高质量完成任务。2.拓展、维护招聘渠道，评估效果，优化组合降成本。3.撰写、发布、更新招聘信息，筛选简历，沟通候选人并安排面试。4.参与面试，与用人部门协作评估候选人，选拔合适人才。5.谈薪资、发录用通知、跟进入职，试用期跟踪反馈，助新员工融入。6.建立人才储备库，维护潜力候选人。7.分析招聘数据，写报告，为人力决策提建议，完成上级交办的其他人力工作。
任职要求：1.大专及以上学历，人力、工商等相关专业优先。2.熟悉招聘流程与渠道，能独立完成任务。沟通、协调、人际交往能力佳，有亲和力、应变力。3.工作负责，有责任心、执行力，能抗压，具团队精神。4.熟练使用办公软件与人力系统，会统计分析数据。热爱人力工作，学习能力和自驱力强。