职责和要求

1、人力资源管理相关专业，本科以上；
2、五年以上企业培训工作经验，三年以上培训管理工作经验；
3、具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立、流程与管理方式；
4、良好的沟通能力和语言表达能力；
5、条件稍逊可应聘招聘专员。