职责和要求

岗位职责：
1、根据公司的经营目标及经营计划，对公司的组织架构进行定岗定编，合理配置公司的人力资源；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度与工作流程；
3、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；对拟录用人员进行背景调查，完成录用手续；
4、负责新进员工试用期的跟踪考核、转正考核手续工作，定期了解员工动态，及时做好员工思想沟通工作；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、负责协助上司统筹人力资源六大模块管理工作。