职责和要求

负责组织制定完善公司各项管理制度；
建立和优化公司绩效管理体系；
负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
建立和优化公司培训体系，
负责公司全员的职前和在职培训；
负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
岗位要求：要求有至少3~5年相关工作经验，执行力强。