职责和要求

1、三年以上相关行业/岗位工作经验、
2、熟练掌握国家人力资源政策、劳动法律和地方性的劳动法规；
3、熟练掌握人力资源管理工作各个流程，如招聘、培训、薪资、绩效考核、劳资关系等。