职位信息
1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定公司人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定公司员工的职业生涯规划
9、负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
10、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
11、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
12、负责拟定和审核公司人员编制和年度人力成本预算。
13、负责人事部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
14、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
公司简介
本公司始创于1965年香港,2000年在佛山设立“佛山市顺创酒店制品有限公司”,公司集产品开发、设计、生产、销售等功能一体的高端酒店桌面用品生产企业。我们不缺钱,不缺市场,不缺技术,缺的就是有能力有干劲有理想的你,加入我们定能腾飞!
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番禺:广州番禺市桥桥兴大
道10号番禺人才二楼招聘大
厅(市桥汽车站西门旁)