K-------Kernel （核心）

中层干部管理素质测评是广州人才集团测评中心经过多年的研究而编制的一套针对主管级别以上的管理人员的测评系统，它能全方位、准确、科学地测评管理人员的管理能力、个人性格、竞争素质、成功倾向等方面的素质，有效确定受测者从事管理工作的综合潜质，是目前国内使用最多的管理人员招聘与选拔测评系统之一。

通过本测评工具，将有效对中层干部人员的个人基本能力和素质进行评估，针对中层管理人员所具有的特点和工作类型，提供完整的测评数据结果，并且分析数据构成，为中层管理人员解释了数据结果所代表的意义，并根据研究和实践得到的管理人员发展规律，形成具有参考价值的进一步提升建议。

E-------Estimate （评估）

判断推理能力、计算能力、言语理解能力、管理学知识、管理潜能、指挥能力、独立性、内外向、适应能力、竞争能力；

各因素等级判断、个人性格、竞争素质、成功倾向。

Y--------Yield （收获）

中层管理人员招聘和选拔：企业在招聘中层管理人员时对其进行测评，从而了解应聘者的管理能力、个人性格、竞争素质、成功倾向是否与相应管理岗位的要求相符合，根据各应聘者的结果，选出最符合岗位要求的人员担任空缺岗位。

现有人员竞争上岗：对现有行政人员或业务人员进行测评，根据测评结果挑选出具有管理潜质的人员担任行政管理岗位或业务管理岗位。

现有管理人员素质普查：组织对现有管理人员进行测评，了解现有管理队伍在管理能力、个人性格、竞争素质、成功倾向上的优劣势与最新特点，为高层管理人员制定有效的中低层管理人员管理与激励政策提供科学参考依据。