职责和要求

岗位职责
1、负责现有招聘渠道的管理及维护；
2、独立执行招聘流程，协调部门及后续跟进；
3、负责新员工入职、离职、转正、续签、异动等事宜；
4、协助解决劳动争议、员工冲突的处理、解决员工投诉和劳动纠纷；
5、推行公司相关制度文件的宣导及跟进落实；
6、其他日常工作及领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、相关专业大专以上学历，相关人事行政工作经验一年以上；
2、 具有人事行政经验者优先考虑；
3、 能熟练操作Excel、Word等Office办公软件及相关财务软件；
4、 有良好的服务意识，工作细心，责任心强，有较强的团队精神；
5、 具有良好的职业操守，有较强的学习能力和主观能动性。
待遇：能力强者可面试主管，月薪4-7K，3个月试用期，包吃住。
上班时间：5.5天，月休6天 周一到周五8:30-18:00；周六8:30-12:00