职责和要求

岗位要求：
1、人才需求分析及招聘计划；
2、推动人才招聘储备及人才招聘的体系建设和落实；
3、配合公司战略、设计、制定合理的薪酬、绩效、培训计划、并落地实施；
4、部门员工的指导、培训及评估工作、员工关系管理；
5、有饰品行业人事经验优先。