职责和要求

1、招聘广告的发布，执行网络招聘及校园招聘工作流程，人才库的管理，招聘数据汇总分析，
2、协助执行员工素质测评体系的开展，
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，推行公司各类规章制度的实施；
4、通过公众号、企业内刊等推动公司企业文化建设，提升雇主品牌形象；
6、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
任职资格
1、本科以上学历，两年以上人力资源工作经验；
2、良好的语言及文案功底，有公众号运营经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
5、熟练使用相关办公软件，善于数据分析及归纳总结。