职责和要求

岗位职责：      1）根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并能推动实施；      2）拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；      3）组织人才筛选及面试，完善招聘工具，建立高效招聘流程；      4）建立核心的人才库，做好关键岗位人才储备；       5）积极主动，责任心强，工作踏实，较好抗压能力。