职责和要求

岗位要求：
1、协助上级起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程、岗位说明书等；
2、负责招聘渠道的拓展及维护，简历筛选、邀约、初试、复试跟进、录用、入职安排等工作。
3、完善和开发新的招聘面试工具，提高面试质量和效率。
4、定期进行招聘数据的统计和汇总，输出相应招聘分析报表、报告；
5、负责人才库动态管理；
6、完成公司内部安排的其他相关工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业优先考虑；
2、3年以上大中型企业招聘工作经验，至少一年互联网行业招聘工作经验；
3、有快速、批量招聘营销、培训、网络推广等相关岗位经验；
4、熟悉各个招聘渠道，具备校园招聘资源、猎头工作经验者优先考虑
5、具备优秀的招聘运营、分析、项目管理能力，抗压能力强；
6、对各类面试工具运用熟悉，能够全方面的评估候选人；
7、具备优秀的表达、协调、沟通及组织能力。