职责和要求

1、擅长招聘，熟悉人力资源6大模块；
2、负责公司核心职位的招聘工作，搜集行业信息甄选、储备行业内中高级人才和专业人才。
3、负责相关专业领域内的日常运营、体系与流程建设及优化。
4、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
6、协助建立、完善公司内部培训体系。
7、负责管理公司日常行政事务。