职责和要求

岗位职责：
1.负责公司的人力资源规划管理，按照公司发展战略，制定公司人力资源管理战略及规划，建立、健全公司各项人力资源制度方案；
2.组织起草、修订和完善本部门相关管理制度和工作流程；
3.制定与完善公司绩效管理制度，监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
4.负责公司劳动关系的管理，受理并及时解决员工投诉和公司劳动争议事宜；
任职资格：
1、三年以上人力资源管理工作经验，或人力资源专业本科以上学历；
2、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验以及技巧；
3、有薪酬管理，绩效管理，培训开发，员工关系相关经验优先；