职责和要求

1、大专以上学历人力资源或企业管理专业，熟悉人力资源管理体系运作，具有5年以上同职实际工作经验。
2、根据公司发展战略和业务发展要求，拟定公司的人才战略，制定相应的人力资源制度和管理平台，为公司发展提供及时、有力的人力资源保障。