职责和要求

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理，建立公司绩效考核管理体系，公司培训管理体系。
2、负责公司各项规章制度的制定和组织执行。
3、协助副总经理拟定公司各部门管理流程，并负责组织实施执行。
任职要求：
1、具有较强的文字表达能力，能独立编写人力资源制度及相关公文；
2、熟悉企业人力资源管理模式，熟悉人力资源六大模块的操作和人事工作流程，特别是绩效管理和培训管理方面有实践经验；
3、具较强的计划、组织能力，能独立组织开展并落实各项工作；
4、具较强的沟通协调与推进能力，表述清晰，有一定的说服能力，能与各个层面人员进行有效的协调沟通；
5、熟悉劳动法有关规定；
6、具良好的思维逻辑，工作主动负责，执行力较强。