职责和要求

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、协助上级草拟各类规章制度并监督执，配合其他业务部门工作；
3、负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、根据招聘需求评估、选择合适的招聘渠道，编写、确认并发布招聘信息；
5、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
6、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
7、完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、三年以上培训或招聘工作经验，熟悉培训工作流程及员工培训管理；
3、形象气质佳，口齿清晰，具有良好的语言表达能力，沟通协调能力及职业素养；
4、能承受一定的工作压力，个性活泼、有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神。