职责和要求

岗位职责：
1、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、负责公司人员的招聘，对求职者进行筛选及面试；
4、负责办理人员入职、离职、调岗、晋升等相关工作；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、对各部门绩效考核的统计及员工考勤的审核工作；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8、员工培训及绩效考核及制度优化；
任职资格：
1、教育背景：专科以上学历，人力资源专业和行政管理专业优先录取；
2、工作经验：2年以上人力资源工作经验，
3、熟悉操作员工招聘，绩效考评，培训开发，薪酬福利，劳动关系人力资源工作。
4、精通线上线下招聘渠道、薪酬、绩效模块优先；
5、性格开朗，人际关系良好，具备较强的责任感和事业心，较高的敏感度及识人识才的判断能力；
6、以结果为导向，沟通、抗压能力强，具备良好的职业操守、良好的自我驱动力和上进