职责和要求

职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略。2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发展和传播企业文化。4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。5、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。2、培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。在餐饮行业做过，有3年以上人力资源部经理工作经验。4、技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。