职责和要求

任职要求：
（1）人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，1年以上相关岗位工作经验；
（2）熟悉各类招聘渠道，能够熟练掌握并运用WORD、EXCEL函数、PPT等工具；
（3）熟悉人力资源两个模块以上（招聘、薪酬绩效、员工关系等）；
（4）具备良好的逻辑思维能力、分析问题能力、执行能力、学习能力、沟通协调能力和文字表达能力。