职责和要求

岗位要求：
1、大专及以上学历，销售行业招聘经验者优先。
2、热爱人力资源工作，期望成为军师、伯乐型人才。
3.负责招聘渠道的开发、跟踪，评估各渠道效果并提出改进方案。
4.及时更新招聘信息，筛选候选简历，预约面试并跟进安排。
5.对候选人进行初步面试评估，把握其人品、踏实、潜力等维度。
6.建立和维护候选档案，做好招聘工作的分析报告，及时汇总给上级主管。