职责和要求

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源规划，满足公司发展对人力资源的需求；
2、优化完善的招聘体系，确定招聘计划实施；
3、建立员工培训计划并监督落实，调整培训内容，提高员工业务水平；
4、规划薪酬体系，监督审查绩效落施工作，评估分析岗位职能；
5、拟定完善公司相关制度，协助配合监管制度的执行工作；
6、组织推动公司文化建设，宣传公司服务理念；
7、配合上级完成其他相关工作

岗位要求：
1、大专以上学历,人力资源，工商管理等相关专业,有5-10年管理工作经验，持有人力资源三级证书优先；
2、熟知国家劳动法、经济法等相关法律法规；
3、工作认真细致、自觉主动、勤恳敬业,要求责任心强、严禁踏实,具备优良的职业道德素养；
4、有良好的团队合作能力；