职责和要求

待遇：4000-8000元/月
岗位职责
1.熟悉招聘流程，能熟练运用各类招聘方法与技巧，能独立开展招聘、甄选、面试、筛选工作；
2.负责开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
3.负责招聘规划，根据岗位需求制订招聘计划，并进行人才培养，人才梯队建设；
4. 根据公司发展战略，搭建和完善公司的绩效管理体系，熟悉长短期激励政策，为公司业务发展赋能；
5.协助总部做好员工的绩效考核工作；
6.处理员工入职、转正、离职、社保及意外险申报、增减员资料，避免劳资纠纷；
7.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
8.企业文化内部建设，企业文化活动规划与执行；
9.制定公司管理规章制度，督促，检查制度的贯彻执行；
10.熟悉办公软件，具备一定的数据分析能力。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.人力资源或管理相关专业，三年以上人事工作经验，精通招聘、培训模块；
3.熟悉国家及地方相关法律法规，有效规避用工风险；
4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强；有良好的亲和力；
5.执行能力强，工作有计划性，逻辑性和条例性好；
6.形象气质良好，自律性强。
发展空间： 行政人事经理