职责和要求

1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施
2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系:
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备;
6、完成部门负责人交办的其他工作。