职责和要求

1、本科以上学历，人力资源专员优先，5年以上人力资源工作经验，3年以上人事行政管理经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公室计算机软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练堂握人力资源专业技能；
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。