职责和要求

1. 人力资源管理类相关专业，本科及以上学历。
2. 五年以上同岗位工作经验及有生产型企业教材和课程开发、组织实施成功案例及经验的优先考虑。
3. 熟练掌握办公软件尤其是PPT的制作能力。
4. 具备专业的培训管理体系知识，有人才发展培养项目管理经验。
5. 掌握企业培训需求调研、分析方法及工具、人员评估、能力发展的理论和工具。
6. 具备良好的组织、协调、沟通能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行。
7. 思维敏捷，逻辑条理清晰，具有较强的分析、解决问题的能力，文笔良好，有良好的团队合作精神，性格开朗，具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实。