职责和要求

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类相关专业；
2、3年以上制造型企业薪酬绩效主管/经理工作经验，能独立进行绩效考核工作的操作和运行。能力优秀者，可放宽从业经历中职位条件。
3、熟悉人力资源六大模块的基本内容和相关法律法规；
4、有较强的组织能力和沟通协调能力，以及公文写作和数据统计分析能力。