职责和要求

岗位职责：
1、负责员工入、转、调、离手续的办理
2、根据公司对绩效管理要求，协助上级制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。
3、协助建立公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应定义、范围和计算公式

任职资格：
1、专科或者以上学历，具有一定的人力资源基础知识；
2、3年以上相关工作经验，熟悉办公软件，熟悉薪酬，绩效管理工具，能熟练运用KPI等考核方式。

薪资：5000-6500