职责和要求

岗位职责：
1、薪酬福利管理；
2、员工关系管理；
3、培训管理；
4、人才梯队建设。

岗位要求：
1、大学本科及以上，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、统计学、应用统计学等相关专业；
2、熟悉国家人事政策、法律和法规；综合能力强；熟练使用相关办公室软件、办公室自动化设备；
3、政治面貌：中共党员（含中共预备党员）。