职责和要求

【岗位职责】
1、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐；
2、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书；
3、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力；
4、负责员工的入职、离职手续办理；
5、负责员工的考勤管理、监督行政人事制度的执行。
【任职要求】
1、全日制本科（非专升本，211或者985优先）及以上学历；
2、具备较强的沟通能力；
3、要求有5年以上工作经验。